事【shì】业单位解聘员工补偿标准2018 事业单位非在编人员辞退补偿标准？

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亚博体育二、补偿的条件jiàn

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按《练：àn》职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补（繁：補）偿的年限最高不超过十二年。

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如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的{读：de}二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十[练：shí]七条《繁：條》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不【练：bù】足二十人但占企业职[繁体：職]工总数百{pinyin：bǎi}分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

在我国相关的劳动人员在这欧洲杯下注类劳动用人单位工作时，如相关的用人单位发生重大变化的、破产、无法履行劳动合同的，解除这类劳动者的劳动合同时，应积极的按照法律规定对这类人员进行补偿，保护这类人员的[读：de]合法权益进行办理

#28三#29企业转产、重大技术革{拼音：gé}新或者经营方式调整，经变更劳动合同后(繁体：後)，仍需裁减人员的

#28一#29依照企业破{读：pò}产法规定进行重整的

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#28四#29其他{读：tā}因{练：yīn}劳动合同订立时所依据（繁：據）的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二【练：èr】个 月的平均工资(繁：資)。

#28二#29生产经营发生严（繁体：嚴）重困难的

劳动合{pinyin：hé}同法第四十《shí》七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的[拼音：de]年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、公司若辞退你的话，若开云体育单位属于（读：yú）以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

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